Browsing by Author "سلامة أمينة"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    إشكالية تسيير و إنتاج الكفاءات في المؤسسات العمومية الجزائرية
    (2015-12-03) سلامة أمينة; Encadreur: الهواري جمال
    الملخص (بالعربية) : موضوع الدراسة لهذه الأطروحة يهدف إلى تكوين إطار نظري من حيث المفاهيم، كيفية تطبيق تسيير و إنتاج الكفاءات في المؤسسة. ولإثراء البحث قمنا بدراسة ميدانية على مستوى المؤسسات العمومية الجزائرية لولاية سيدي بلعباس، من اجل التعرف على كيفية تسيير عمالها و هل هناك فعلا اهتمام بموضوع الكفاءات البشرية تكون قادرة على الإبداع و تحقيق الأهداف المسطرة و زيادة فعالية المؤسسات.إلا أن ملاحظة المحيط الاقتصادي الجزائري الذي لا يمارس ضغطا كبيرا على المؤسسات مقارنة بالدول المتقدمة. هذا بسب انعدام لمنافسة حقيقية، تدخل الدولة في منح المشاريع للمؤسسات العمومية كما لا ننسى ذكر انه في بعض النشاطات ما يزال التدعيم الحكومي قائما. مما جعل الاهتمام بموضوع الكفاءات أمرا غير ضروري بالنسبة لهذه المؤسسات، و توصلنا إلى أن تحقيق الفعالية للمؤسسات لا يعتمد بشكل كبير على الكفاءات البشرية. Résumé (Français et/ou Anglais) : L’objet de ce travail de thèse est de concevoir un cadre théorique selon les concepts des modalités d’application de la gestion et de la production des compétences dans l’entreprise. Dans le but d’enrichir notre recherche nous avons fait une étude pratique sur des entreprises algériennes publiques de la wilaya de Sidi-Bel-Abbès pour voir comment se fait la gestion de leurs employés et si elles portent vraiment un intérêt aux compétences humaines pour qu’elles soient capables d’innovation, d’atteindre les objectifs visés et d’augmenter l’efficacité des entreprises. Cependant, selon le constat, l’environnement économique Algérien n’exerce pas une grande pression sur les entreprises comme dans les pays développés. Ceci est dû à l’inexistence d’une concurrence réelle, à l’attribution par l’état des projets aux entreprises publiques sans oublier que pour certaines activités il y a toujours la subvention de l’état. Ce qui a conduit au fait que ces entreprises n’attachent pas une grande importance aux compétences humaines. Nous sommes ainsi parvenus à la conclusion que réaliser l’efficacité des entreprises ne se base pas réellement sur les compétences.