-مساهمة التعلم التنظيمي في احداث التغيير بالمؤسسة الجزائرية – دراسة حالة المؤسسة الصغيرة و المتوسطة في الغرب الجزائري
No Thumbnail Available
Date
2023-07-13
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
الملخص (بالعربية) :
تهدف هذه الدراسة إلى ایجاد الرابط و العلاقة بين التعلم التنظيمي بالمؤسسات الاقتصادية و تحقيق التغيير التنظيمي, و ذلك من أجل مواجهة المؤسسات الاقتصادية لتغيرات البيئة التي تنشط بها، خاصة و أن المؤسسات تواجه المنافسة الشديدة و التغييرات التي فرضتها كضرورة الإستثمار في مشاريع إبتكارية والإعتماد على التعلم التنظيمي كحل لإحداث التغيير و التغلب على مقاومة التغيير.
ولقد استهدفت الدراسة مجموعة من الأفراد العاملين بمختلف المؤسسات الاقتصادية (خاصة, عامة, صغيرة, متوسطة) من أجل الالمام الجيد بالموضوع, اذ تبين من خلالها أن هنالك دلالة احصائية بين المتغيرات, و قد انتهت الدراسة بمجموعة من التوصيات التي ارتأينا أنها قد تساعد المؤسسات في تحقيق التغيير و التقليل من المقاومة بالاعتماد على التعلم بالدرجة الأولى.
الكلمات المفتاحية : التغيير التنظيمي , التعلم التنظيمي , مقاومة التغيير , المؤسسات الصغيرة و المتوسطة .
Résumé (en Français) :
Cette étude vise à trouver le lien et la relation entre l'apprentissage organisationnel dans les institutions économiques et la réalisation du changement organisationnel, afin que les institutions économiques puissent faire face aux changements de l'environnement dans lequel elles opèrent, d'autant plus que les institutions font face à une concurrence intense et aux changements imposés par celle-ci. , comme la nécessité d'investir dans des projets innovants et de s'appuyer sur l'apprentissage Organisationnel comme solution pour provoquer le changement et surmonter les résistances au changement.
L'étude a ciblé un groupe d'individus travaillant dans diverses institutions économiques (privées, publiques, petites, moyennes) afin d'avoir une bonne connaissance du sujet, car il a été constaté à travers elle qu'il existe une signification statistique entre les variables, et la L'étude s'est terminée par un ensemble de recommandations qui, selon nous, pourraient aider les institutions à réaliser le changement et à réduire la résistance basée sur l'apprentissage en premier lieu.
Les mots clés : changement organisationnel, l'apprentissage organisationnel, Résistance au changement , petite et moyenne Fondation.
Abstract (en Anglais) :
This study aims to find the link and relationship between organizational learning in economic institutions and the achievement of organizational change, in order for economic institutions to face changes in the environment in which they operate, especially as institutions face intense competition and the changes imposed by it, such as the need to invest in innovative projects and rely on learning. Organizational as a solution to bring about change and overcome resistance to change.
The study targeted a group of individuals working in various economic institutions (private, public, small, medium) in order to have a good knowledge of the subject, as it was found through it that there is a statistical significance between the variables, and the study ended with a set of recommendations that we thought might help the institutions in Achieving change and reducing resistance based on learning in the first place
Keywords : organizational change, organizational learning, resistance to change, small and medium enterprises.
Description
Doctorat
