Impact de la gouvernance et de la performance sur les rémunérations des dirigeants
Loading...
Date
2018-04-12
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
الملخص (بالعربية) :
يعتبر التعويض التنفيذي بمثابة آلية رقابة داخلية للمديرين التنفيذيين لحل مشكلة الوكالات. واستنادا إلى عينة من 30 من المديرين التنفيذيين و المتحصل عليها من 19 شركة جزائرية، على مدى عام من الدراسة لعام 2016، قمنا بدراسة تأثير حوكمة الشركات والأداء على التعويض التنفيذي. سمحت الدراسة الاستطلاعية النوعية لموضوع الأجر التنفيذي بالاستبيان و تحليل نظام الانحدار المتعدد المصمم للدراسة الكمية بتحليل العلاقات المتبادلة بين إجمالي التعويضات ومكوناته الثابتة والمتغيرة، وآليات الحوكمة من جهة، والأداء من جهة أخرى. النتائج لا تعطي سوى القليل من الاعتماد لنظرية الوكالة: التعويض ومكوناته يرتبط سلبا مع أداء الشركة. ومن ناحية أخرى، تؤثر مجلس الإدارة وطبيعة المساهمين على مكافآت المدراء في الشركة.
الكلمات الدالة: المكافآت التنفيذية، حوكمة الشركات، مجلس الإدارة ، هيكل المساهمة، الأداء
Résumé (Français et/ou Anglais) :
La rémunération des dirigeants est considérée comme un mécanisme de contrôle interne des dirigeants pour la résolution e problème d’agence. On se basant sur un échantillon de 30 dirigeants fait partie de 19 entreprises algériennes, sur une année d’étude relative à l’année 2016, nous examinons l’impact de la gouvernance et de la performance de l’entreprise sur la rémunération des dirigeants. Une étude qualitative exploratoire du sujet de la rémunération des dirigeants permis l’analyse de questionnaire et d’entretien suivant par un système de régression multiple conçu pour la deuxième étude quantitative analyse les interrelations de la rémunération totale, de ses composantes fixes et variables, et les mécanismes de gouvernance d’une part, et la performance d’autre part. Les résultats accordent peu de crédit à la théorie de l’agence : la rémunération et ses composantes sont corrélées négativement à la performance des entreprises. En revanche, les conseils d’administration et la nature de l’actionnariat de contrôle impactent la rémunération des dirigeants.
Mots clés : Rémunération des dirigeants, gouvernance d’entreprise, conseil d’administration, structure de l’actionnariat, performance.
Abstract :
Executive compensation is considered as an internal control mechanism for executives to solve the problem of agencies. Based on a sample of 30 executives is part of 19 Algerian companies, on a year of study for the year 2016, we examine the impact of corporate governance and performance on executive compensation. A qualitative exploratory study of the subject of executive pay allowed the following questionnaire and maintenance analysis by a multiple regression system designed for the second quantitative study to analyze the interrelationships between total compensation, its fixed and variable components, and governance mechanisms on the one hand, and performance on the other. The results give little credit to the agency's theory: compensation and its components are negatively correlated with firm performance. On the other hand, the boards of directors and the nature of the controlling shareholding impact the remuneration of the directors.
Keywords: Executive compensation, corporate governance, board of directors, shareholding structure, performance.
Description
Doctorat en Sciences
